VKC Group 始终希望成为员工的一个长期的工作场所和最好的收入来源。我们努力创造一个开放、透明的工作环境，并拥有许多晋升机会，为 VKC Group 的发展做出贡献。
1. 年轻-活力-热情的环境
多年来，我们不断改善工作环境，为员工创造最有效的工作条件。 VKC 集团的员工年轻、充满活力、热情且善于交际。
VKC集团的工作环境一直充满热情和活力
VKC 集团员工一起创建了一个积极的工作环境，随时可以分享经验、互相学习，以便每个人都能提高自己并培养专业知识。 VKC GROUP的工作环境始终充满热情和活力，为每个人创造证明自己和发展能力的机会。
VKC集团尊重员工的一切意见，消除层级障碍，让员工在当前工作中轻松沟通、表达意见、分担困难。
VKC集团始终鼓励工作创造力，以提高劳动生产率。 VKC 集团很自豪能够找到新的施工方法和突破性的解决方案来创造优质产品。
2. 有竞争力的工资及奖金制度
在VKC集团，工资和奖金政策基于工作分配和工作效率。 为了吸引人才、留住优秀员工，VKC集团制定了许多良好的薪酬制度，如：定期加薪、优秀员工奖励、保险、生育、春节奖金、生日及重大节日等。
工资奖金制度建立在工作效率之上，也有很多良好的激励措施
此外，公司领导也很关心员工的生活，组织集体活动、年假、旅游假期等。 公司还为员工家属创造团聚和互动机会。
3. 招聘和人员发展政策
VKC 集团的招聘流程是透明和公开的。 VKC集团始终欢迎适合公司文化、愿意为国家建设事业做出贡献的候选人。 刚毕业和缺乏经验的年轻人也有机会申请VKC集团的职位。
VKC集团注重内部培训。 VKC 集团员工定期参加培训计划以提高他们的资质。 讲座由董事会和专家精心设计。
VKC集团建立严格的招聘流程，注重人才培养和发展
对于缺乏经验的年轻员工，VKC 集团首先注重培训必要的工作技能，然后是软技能。 对于熟练的人才，公司将提供技能强化培训。 一批成绩优异的个人，将由公司领导层提拔，选派培养管理人员，列入接班人名单。
在VKC集团工作，每个人都有机会发展和进步，无论年龄、教育程度或关系如何。 因此，每位员工都有清晰、开放的职业道路和未来。
4. 社会责任
VKC集团举办实践活动，与社会分担责任
VKC集团定期组织集体活动、团队和社交活动，以增加内部团结。 同时，支援儿童救助中心、苦难家庭、洪涝灾害中救助同胞等志愿活动也是企业展现社会责任的表现。 VKC集团的使命是为美好生活的发展做出贡献。
