Vikoteccons luôn mong muốn trở thành nơi làm việc gắn bó lâu dài và mang lại nguồn thu nhập tốt nhất cho người lao động. Chúng tôi nỗ lực tạo dựng một môi trường làm việc mở, minh bạch và có nhiều cơ hội thăng tiến góp vào sự phát triển của Vikoteccons.
1. Môi trường trẻ- năng động- nhiệt huyết
Trong nhiều năm qua, chúng tôi đã không ngừng cải thiện môi trường làm việc để tạo điều kiện làm việc hiệu quả nhất cho cán bộ nhân viên. Đội ngũ nhân viên tại Vikoteccons là những người trẻ, năng động, nhiệt huyết và hòa đồng.
Môi trường làm việc tại Vikoteccons luôn đầy “lửa”, nhiệt huyết và năng động
Nhân viên Vikoteccons đã tạo ra một mái nhà chung sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm, học hỏi lẫn nhau để mỗi cá nhân tự hoàn thiện bản thân và trau dồi chuyên môn. Môi trường làm việc tại Vikoteccons luôn đầy “lửa”, giàu năng lượng và tạo cơ hội để mỗi cá nhân tự khẳng định bản thân và phát huy năng lực.
Vikoteccons tôn trọng mọi ý kiến đóng góp của nhân viên và xóa bỏ rào cản thứ bậc để nhân viên dễ dàng giao tiếp, bày tỏ quan điểm và chia sẻ về khó khăn trong công việc hiện tại.
Vikoteccons luôn khuyến khích sự sáng tạo trong công việc để nâng cao năng suất lao động. Vikoteccons tự hào đã tìm ra các phương pháp thi công mới, giải pháp đột phá để kiến tạo những sản phẩm chất lượng.
2. Hệ thống lương thưởng cạnh tranh
Tại Vikoteccons, chính sách lương thưởng được xây dựng dựa trên cơ sở công việc được giao và hiệu quả công việc. Để thu hút nhân tài và giữ chân nhân viên có năng lực, Vikoteccons có nhiều chế độ đãi ngộ tốt như: tăng lương định kỳ, khen thưởng nhân viên xuất sắc, chế độ bảo hiểm, thai sản, thưởng Tết, sinh nhật và dịp lễ lớn.
Hệ thống lương thưởng được xây dựng trên hiệu quả công việc và nhiều đãi ngộ tốt
Ngoài ra, Ban lãnh đạo Công ty cũng quan tâm đến đời sống nhân viên, tổ chức các hoạt động tập thể, du lịch nghỉ dưỡng hàng năm, tiệc cuối năm,v.v. Công ty cũng tạo điều kiện cho gia đình người lao động tham gia và giao lưu với các nhân viên.
3. Chính sách tuyển dụng và phát triển nhân sự
Quy trình tuyển dụng tại Vikoteccons được xây dựng minh bạch và công khai. Vikoteccons luôn chào đón những ứng viên tiềm năng, phù hợp với văn hóa công ty và mong muốn góp mình vào sự nghiệp kiến thiết nước nhà. Những sinh viên mới ra trường và nhân sự trẻ chưa có kinh nghiệm cũng được trao cơ hội ứng tuyển vào các vị trí của Vikoteccons.
Vikoteccons chú trọng đào tạo nội bộ. Nhân viên Vikoteccons thường xuyên được tham gia các chương trình đào tạo để nâng cao trình độ. Các bài giảng được thiết kế một cách bài bản do chính Ban lãnh đạo và các chuyên gia đầu ngành biên soạn.
Vikoteccons xây dựng quy trình tuyển dụng khắt khe và chú trọng đào tạo phát triển nhân sự
Với nhân sự trẻ chưa có kinh nghiệm, Vikoteccons tập trung đào tạo kỹ năng công việc cần thiết trước, sau đó đến kỹ năng mềm. Với nhân sự đã thành thạo công việc, công ty sẽ tập huấn chuyên sâu về kỹ năng. Một số cá nhân có thành tích xuất sắc sẽ được ban lãnh đạo công ty cất nhắc và cử đi đào tạo năng lực quản lý, cho vào danh sách đội ngũ nhân sự kế thừa.
Làm việc Vikoteccons, tất cả mọi người đều có cơ hội phát triển và thăng tiến không phân biệt tuổi tác, học vị hay mối quan hệ. Vì vậy, mỗi nhân viên đều có lộ trình và tương lai phát triển nghề nghiệp rõ ràng và rộng mở.
4. Trách nhiệm với xã hội
Vikoteccons tổ chức những hoạt động thiết thực để chia sẻ trách nhiệm với xã hội
Vikoteccons thường xuyên tổ chức các hoạt động tập thể, teambuilding, và hoạt động xã hội để tăng tinh thần đoàn kết nội bộ. Đồng thời, các hoạt động thiện nguyện như hỗ trợ trung tâm cứu trợ trẻ em thành phố, gia đình chính sách, cứu trợ đồng bào gặp bão lũ cũng là các doanh nghiệp thể hiện trách nhiệm với xã hội. Sứ mệnh của Vikoteccons là đóng góp phát triển một cuộc sống tốt đẹp hơn.
